Trabajar en Lidl España: currículum y sueldo

Lidl es uno de los supermercados que más contrata en España: abre tiendas nuevas cada mes y sus almacenes funcionan las 24 horas. Por eso aparece en la lista de casi cualquiera que busca trabajo en comercio, y las dudas suelen ser siempre dónde se envía el currículum y cuánto se cobra.

Vamos a ver cómo enviar la candidatura a Lidl, qué puestos hay y qué pide cada uno, cuánto se cobra según su convenio y qué cambia con el nuevo, firmado en 2026.

Lidl en España: más de 730 tiendas y 20.000 empleados

Según la propia empresa, Lidl tiene en España más de 730 tiendas y 14 plataformas logísticas, con más de 20.000 personas en plantilla. En su balance del 30 de septiembre de 2026 anunció unas 50 aperturas y alrededor de 1.000 empleos nuevos para 2026.

Ese crecimiento se nota en las ofertas: cada tienda nueva necesita su equipo completo, y los refuerzos de verano y Navidad se suman a las vacantes de todo el año.

Cómo enviar el currículum a Lidl

La vía oficial es su portal de empleo, empleo.lidl.es. Comprobado el 23 de octubre de 2026, el proceso es este:

• Entra en Buscar empleo y filtra por ciudad, distancia y área: tiendas, plataformas logísticas, oficinas o estudiantes.
• Elige la oferta y pulsa para inscribirte. La primera vez tendrás que crear un perfil de candidato.
• Rellena tus datos y adjunta el currículum. Desde el perfil puedes guardar ofertas en favoritos y ver tus candidaturas.

La web de Lidl no tiene formulario para enviar el currículum sin oferta, así que conviene mirar el buscador a menudo y presentarse a cada oferta de tu zona en cuanto salga. Lidl publica muchas de sus vacantes también en su perfil de InfoJobs.

La empresa dice que publica primero cada oferta de forma interna y que buena parte de sus encargados vienen de promoción interna: entrar de cajero o cajera es una forma real de llegar más arriba.

Puestos en Lidl y qué piden

Los requisitos cambian mucho de un puesto a otro. Estos son los que publica Lidl en su web de empleo:

Cajero o reponedor de tienda

Es el puesto de entrada y el que más vacantes tiene. Lidl pide la ESO y disponibilidad para turnos rotativos de mañana o tarde, y valora la experiencia en distribución. Según su ficha del puesto, ofrece jornada completa, semana de cinco días, horario continuado y seis fines de semana libres al año.

Gerente de tienda

Para dirigir una tienda pide FP de grado medio o equivalente y más de un año de experiencia al frente de equipos. A cambio, su ficha habla de contrato indefinido, formación pagada de 42 semanas y coche de empresa desde el primer año.

Almacén y logística

Las 14 plataformas logísticas funcionan las 24 horas, así que el personal de almacén trabaja a turnos rotativos. Se valora la ESO y la experiencia previa en almacén.

Oficinas y estudiantes

Además de las oficinas centrales y regionales, Lidl tiene un programa de FP Dual remunerada con unas 70 plazas al año, estudios duales universitarios con beca (piden alemán y español de nivel B2) y prácticas de 6 a 12 meses.

Cuánto se cobra en Lidl

Lidl tiene convenio propio. El último publicado en el BOE es el III Convenio de Lidl Supermercados, con estas tablas de 2022, corregidas en el BOE del 4 de octubre de 2022. Son sueldos brutos al año a jornada completa (1.795 horas):

Grupo	Puestos	Al año (2022)	Por hora
Grupo III	Cajero o reponedor, mozo de almacén, auxiliar administrativo	16.927 €	9,43 €
Grupo II, nivel III	Asistente de tienda o almacén	19.171 €	10,68 €
Grupo II, nivel II	Adjunto a gerente (tres bandas)	De 22.366 a 25.022 €	De 12,46 a 13,94 €
Grupo II, nivel I	Responsable de departamento y gerente de tienda	27.158 €	15,13 €

Esas cifras son de 2022. El convenio sumó después un 2 % consolidable al año de 2023 a 2025, más pagos únicos, así que el sueldo de entrada rondaría hoy los 17.960 euros al año (cálculo propio con esas subidas). En cualquier caso, nadie puede cobrar menos que el salario mínimo, que en 2026 es de 17.094 euros al año según el Real Decreto 126/2026.

El IV Convenio, firmado en julio de 2026 con CCOO y UGT para 2026 a 2030, garantiza una subida mínima del 15 % hasta 2030, con al menos un 4 % en 2026. A 23 de octubre de 2026 aún no se ha publicado en el BOE, así que sus tablas todavía no son públicas.

¿Se cobra más en Lidl o en Mercadona?

Es la comparación que más se busca. Con las tablas publicadas, Mercadona paga más al entrar: sus ofertas de 2026 empiezan en 1.734 euros brutos al mes a jornada completa, mientras que el grupo de entrada de Lidl estaba en 16.927 euros al año en 2022, unos 1.209 al mes en 14 pagas. Hay más detalle en cómo trabajar en Mercadona.

La diferencia se acortará con el nuevo convenio de Lidl, pero hasta que se publiquen sus tablas no se puede comparar con cifras de 2026. Ten en cuenta que Lidl no tiene plus de antigüedad: el sueldo sube al cambiar de banda o de puesto.

Dato útil: las ofertas de cada tienda suelen indicar el sueldo bruto mensual y las horas del contrato. Si una oferta no lo dice, pregúntalo en la entrevista.

Otros supermercados y tiendas donde buscar trabajo

Si te interesa el comercio, mira también cómo se entra en Mercadona, Primark o Primor, y si prefieres un almacén, en Costco.

Preguntas frecuentes

Las dudas más habituales sobre trabajar en Lidl.

Fuentes y comprobación

Datos comprobados el 23 de octubre de 2026 en: portal de empleo de Lidl, III Convenio de Lidl (BOE), tablas de 2022 (BOE), nota de Lidl sobre el IV Convenio, balance de Lidl de 2025, Real Decreto 126/2026.